CASO 1:
PROSEGUR
Seminario Intensivo para Equipos Directivos en Entornos de Alta Presión.
Prosegur, multinacional de seguridad líder, afrontaba retos críticos en sus equipos directivos dentro del centro de gestión de alarmas ante incidentes críticos. Estos equipos, operando bajo presión constante, mostraban indicadores preocupantes: fatiga crónica, baja tolerancia al estrés, errores en toma de decisiones y deterioro progresivo del clima interno.
Intervención SIOM:
Implementamos un Seminario Intensivo personalizado tras una Auditoría Inicial de Rendimiento (AIR) centrado en cinco ejes críticos:
- Optimización del descanso estratégico.
- Entrenamiento en foco y concentración de alto impacto.
- Gestión avanzada del estrés.
- Liderazgo operativo.
- Neuroquímica aplicada a la autogestión.
Resultados Clave:
- Reducción del presentismo funcional y aumento del “estado operativo óptimo” de los directivos clave.
- Mejora significativa en el clima y la claridad de comunicación entre turnos críticos.
- Aumento del rendimiento cognitivo durante situaciones de estrés operativo elevado (reportado por responsables en situaciones reales).
- Mayor estabilidad emocional y liderazgo situacional durante momentos de crisis en sala.
- Mejora del nivel de sueño reportado, especialmente en la profundidad del sueño reparador y la calidad de las micro-recuperaciones en turnos rotativos.
Valor Estratégico:
El seminario blindó cognitivamente a los profesionales que sostienen el núcleo operativo de la compañía. Esto se tradujo en una mayor seguridad operativa, menor riesgo de errores humanos y una estructura más resistente ante escenarios de alta tensión. SIOM logró convertir el desgaste invisible en resiliencia táctica funcional.
CASO 2:
IBERDROLA
Programa Mastering Mind & Body para Alta Dirección
Diez directivos de alto nivel de Iberdrola, uno de los grupos energéticos más importantes del mundo, fueron seleccionados para un programa intensivo de transformación del rendimiento, tras detectar altos niveles de carga cognitiva, dificultad de enfoque y disminución de la capacidad de decisión bajo presión.
Intervención SIOM:
A lo largo de 5 jornadas presenciales, se aplicó el programa Mastering Mind & Body, con diseño táctico personalizado a partir del AIR. Las materias abordadas fueron:
- Dominio del sueño y equilibrio neuroquímico,
- Gestión del estrés y resiliencia ejecutiva,
- Atención y trabajo profundo,
- Liderazgo operativo,
- Análisis táctico de la personalidad.
Resultados Cuantificados:
- –46% en niveles de estrés percibido, medido a través de métricas individuales y autoevaluación AIR pre/post.
- +118% en tiempo medio semanal de trabajo profundo, con indicadores medidos por los propios participantes.
- Mejora significativa en la capacidad de toma de decisiones en escenarios complejos, con autoinformes del 87% de los participantes.
- Incremento del uso consciente de estrategias de análisis de personalidad y ajuste de la comunicación según el perfil del interlocutor (tras implementación del módulo de liderazgo táctico).
Valor Estratégico:
Iberdrola blindó a sus líderes clave con un nuevo sistema operativo de rendimiento personal, incrementando su claridad mental, capacidad de influencia y resiliencia en entornos VUCA. El resultado: decisiones más sólidas, equipos mejor liderados y mayor control sobre su propio sistema de energía interna.
CASO 3:
ALONSO ABOGADOS
Solución SIOM PUSH 40
Despacho jurídico de alto rendimiento, enfrentando retos de agotamiento cognitivo y necesidad de preparar a su socio director para una etapa de mayor visibilidad y liderazgo ante clientes y equipos.
Intervención SIOM:
Se diseñó e implementó la solución SIOM Push 40, un programa de intervención quirúrgica focalizado en:
- Trabajo profundo,
- Recuperación neurofisiológica,
- Liderazgo en entornos de conflicto,
- Herramientas avanzadas de negociación en presión,
- Neuroquímica de la motivación.
Resultados Medibles:
- +57% de incremento en horas de trabajo profundo semanal, con mejora autodeclarada en calidad de entregables y menor sensación de fatiga.
- +120% en el dominio y aplicación de herramientas de negociación e influencia táctica, aplicadas en entornos legales de alta fricción.
- +29% de mejora en el Índice QQRT (calidad y cantidad real de descanso), impactando directamente en la claridad mental y la velocidad de procesamiento verbal.
Valor Estratégico:
La intervención no solo mejoró la eficacia del socio principal, sino que transformó su presencia operativa: más liderazgo, más impacto con menos desgaste. La claridad, resiliencia y capacidad de influencia mostradas ante clientes generaron un aumento de percepción de autoridad y confianza en todo el equipo jurídico.
CASO 4:
EMPYREAL SCIENCES
Intervención Táctica en Equipos de I+D de Alto Rendimiento
Startup tecnológica con equipos de ingeniería altamente capacitados pero sometidos a entornos de presión extrema, fatiga mental y dificultad para mantener la motivación y el foco durante el desarrollo de productos críticos.
Intervención SIOM:
Se aplicó una intervención intensiva centrada en:
- Entrenamiento de trabajo profundo,
- Dominio del estrés operativo,
- Reequilibrio neuroquímico para mantener estados de enfoque sostenido,
- Estrategias de pensamiento estratégico aplicadas al desarrollo tecnológico.
Resultados Reportados:
- +118% de incremento en tiempo de trabajo profundo semanal, manteniendo calidad de entrega y reduciendo errores de programación.
- Mejora estructural en la capacidad de diseñar productos bajo marcos de pensamiento táctico, reduciendo ciclos de desarrollo en un 20%.
- Reducción de la reactividad emocional y aparición de estados mentales de “flow” sostenido entre los ingenieros líderes.
- Mayor cohesión entre subequipos técnicos, gracias a la incorporación de protocolos de análisis de personalidad para minimizar fricción interpersonal.
Valor Estratégico:
La empresa dejó de operar bajo presión caótica para avanzar con precisión quirúrgica. El rendimiento de sus ingenieros se transformó en una ventaja estructural, haciendo de su cultura una incubadora real de innovación sostenida y resiliente.